Права работника при временной нетрудоспособности: что говорит ТК РФ

Юридический обзор
Редакция медицинского центра «Надежда»

Введение

Временная нетрудоспособность — это не просто «больничный отпуск». Это период, когда работник по состоянию здоровья не может выполнять свои трудовые обязанности, и закон чётко регулирует его права, обязанности работодателя и порядок выплаты пособий.

К сожалению, многие работники не знают своих прав или боятся их отстаивать. «Начальник сказал, что больничный не оплатит, если я не принесу справки из поликлиники» — на самом деле это незаконно. «Меня уволили, пока я был на больничном» — грубое нарушение Трудового кодекса. «Работодатель требует выйти на работу, хотя больничный ещё не закрыт» — принуждение, за которое можно привлечь к ответственности.

В этой статье мы подробно разберём права работника при временной нетрудоспособности, обязанности работодателя, порядок расчёта и выплаты пособий, а также способы защиты своих прав, если работодатель их нарушает.

Правовая основа

Основные законы

Трудовой кодекс РФ:

Статья 183 — гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Статья 81 — запрет на увольнение по инициативе работодателя во время болезни

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Порядок назначения и выплаты пособий
Размеры пособий
Сроки выплат

Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540:

Правила исчисления пособий

Право на пособие по временной нетрудоспособности

Кто имеет право

Все работники, за которых работодатель платит страховые взносы:

По трудовому договору (постоянные, временные, сезонные)
По гражданско-правовому договору (если в договоре предусмотрена уплата взносов)

ИП, самозанятые (при добровольной уплате взносов в ФСС)

Страховые случаи

Пособие выплачивается при:

1. Заболевании или травме работника

2. Уходе за больным членом семьи:

Ребёнком до 18 лет
Взрослым членом семьи (родитель, супруг и т.д.) — до 7 дней

3. Карантине:

Работника
Ребёнка до 7 лет, посещающего детский сад
Недееспособного члена семьи

4. Протезировании по медицинским показаниям:

В стационаре

5. Долечивании в санатории:

Сразу после стационарного лечения

6. Беременность и роды:

Декретный отпуск (отдельный вид пособия)

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Расчёт пособия

Формула:

Пособие за день = (Заработок за 2 предыдущих года) / 730 дней × % от стажа

Процент от среднего заработка (зависит от стажа):

Стаж менее 5 лет — 60%
Стаж 5-8 лет — 80%
Стаж 8 лет и более — 100%

Особые случаи:

Уход за ребёнком — зависит от стажа и способа лечения (амбулаторно/стационарно)
Производственная травма, профзаболевание — 100% независимо от стажа

Минимальный и максимальный размер

Минимум (если заработок ниже МРОТ):

Рассчитывается от МРОТ
На 2025 год: МРОТ = 20 589 руб.
Минимальное пособие за день = 20 589 / 30,4 = 677,27 руб. (примерно)

Максимум:

Ограничен предельной базой для взносов за 2 предыдущих года
На 2025 год (за 2023-2024 годы): максимум ≈ 4 902 руб./день

Пример расчёта

Исходные данные:

Работник болел 10 дней
Стаж 6 лет → 80%
Заработок за 2 предыдущих года: 1 200 000 руб.

Расчёт:

Средний дневной заработок: 1 200 000 / 730 = 1 643,84 руб.
С учётом стажа: 1 643,84 × 0,8 = 1 315,07 руб./день
Пособие за 10 дней: 1 315,07 × 10 = 13 150,70 руб.

Важно:

Первые 3 дня оплачивает работодатель: 1 315,07 × 3 = 3 945,21 руб.
С 4-го дня оплачивает ФСС: 1 315,07 × 7 = 9 205,49 руб.

Сроки выплаты пособия

Обязанности работодателя

Назначить пособие:

В течение 10 календарных дней после предоставления всех сведений (номера ЭЛН, больничного листа)

Выплатить свою часть (первые 3 дня):

В ближайший день выплаты зарплаты (аванс или основная зарплата)

Обязанности ФСС

Выплатить свою часть (с 4-го дня):

В течение 10 рабочих дней с момента получения сведений от работодателя
Напрямую на банковский счёт или карту работника

Исключения (ФСС оплачивает с 1-го дня):

Уход за больным ребёнком или членом семьи
Карантин
Протезирование, долечивание в санатории

Права работника

Право на оплату больничного

Работодатель обязан оплатить больничный независимо от:

Причины заболевания (ОРВИ, обострение хронического заболевания — не важно)
Того, где работник лечился (государственная поликлиника, частная клиника)
Графика работы (полная ставка, неполная, совместительство)

Важно: Больничный оплачивается, даже если работник заболел в первый рабочий день!

Право на сохранение места работы

Статья 81 ТК РФ: Работодатель НЕ МОЖЕТ уволить работника по своей инициативе во время болезни

Запрещено:

Увольнять за прогул, если работник был на больничном
Увольнять за несоответствие должности
Сокращать (если работник попал под сокращение, но заболел — увольнение откладывается до выздоровления)

Исключения (когда можно уволить во время болезни):

Ликвидация организации
По соглашению сторон
По инициативе работника (сам увольняется)
Истечение срока трудового договора

Право не выходить на работу до закрытия больничного

Работодатель НЕ МОЖЕТ требовать выйти на работу, если больничный открыт

Это принуждение, за которое работодателя можно привлечь к ответственности.

Если работник сам решил выйти раньше:

Может закрыть больничный досрочно (по согласованию с врачом)
Работодатель оплатит фактические дни больничного

Право на конфиденциальность диагноза

Работодатель НЕ ВИДИТ диагноз в электронном больничном листе

В ЭЛН указывается только код причины нетрудоспособности:

01 — заболевание
02 — травма
05 — беременность и роды
И т.д.

Конкретный диагноз — врачебная тайна

Право на пособие при работе по совместительству

Если работник работает у нескольких работодателей:

Врач оформляет отдельный больничный на каждого работодателя
Каждый работодатель оплачивает больничный

Требование: Сообщить врачу о наличии нескольких мест работы

Обязанности работника

Сообщить работодателю

Работник обязан известить работодателя о болезни:

В первый день (или как можно скорее)
По телефону, email, мессенджеру (как удобно)

Нет жёсткого требования в ТК о форме уведомления, но лучше письменно (email, мессенджер) — будет доказательство

Предоставить номер ЭЛН

После закрытия больничного:

Сообщить работодателю номер электронного больничного листа

Срок: Законом не установлен, но чем быстрее — тем быстрее начислят пособие

Соблюдать режим

Работник обязан:

Соблюдать предписания врача
Приходить на приёмы в назначенное время
Не нарушать режим (если врач установил постельный режим — соблюдать)

При нарушении режима:

Врач делает отметку в больничном
Пособие снижается до МРОТ за период нарушения

Примеры нарушения режима:

Не явился на приём к врачу
Нарушил постельный режим (поймали на улице, в магазине, когда должен лежать)
Выехал в другой город без разрешения врача

Обязанности работодателя

Оплатить больничный

В установленные сроки:

Назначить пособие — в течение 10 дней
Выплатить свою часть — в ближайшую зарплату

В полном размере:

Согласно расчёту по закону
Нельзя платить меньше

Не увольнять во время болезни

Исключения: см. выше (ликвидация, соглашение сторон и т.д.)

Не требовать выхода на работу

Пока больничный открыт — работник нетрудоспособен

Передать сведения в ФСС

Работодатель обязан:

Заполнить свою часть ЭЛН (сведения о заработке, стаже)
В течение 5 календарных дней после получения номера ЭЛН от работника

Не разглашать диагноз

Работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА:

Требовать справку с диагнозом
Спрашивать, чем болел работник (если работник сам не скажет)

Что делать, если работодатель нарушает права

Шаг 1: Письменная претензия работодателю

Составить заявление:

Описать нарушение
Сослаться на статьи ТК РФ, закона 255-ФЗ
Потребовать устранить нарушение

Вручить:

Лично (под подпись на копии)
Заказным письмом с описью вложения

Срок рассмотрения: Работодатель обязан ответить

Шаг 2: Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Адрес: Региональная инспекция труда (Роструд)

Способы подачи:

Лично
Почтой
Через сайт: онлайнинспекция.рф

Что указать:

Ваши данные (ФИО, контакты)
Данные работодателя (название, адрес, ИНН)
Описание нарушения
Доказательства (копии документов, переписка)

Что делает ГИТ:

Проводит проверку работодателя
Выдаёт предписание устранить нарушения
Привлекает к административной ответственности

Срок проверки: Обычно 30 дней

Шаг 3: Жалоба в Фонд социального страхования (ФСС)

Если работодатель:

Не заполнил свою часть ЭЛН
Неправильно рассчитал пособие
Не выплатил пособие

Адрес: Региональное отделение ФСС (СФР)

Способы подачи:

Лично в отделении
Через личный кабинет на сайте ФСС (lk.fss.ru)
Горячая линия: 8-800-302-76-40

Что делает ФСС:

Проверяет работодателя
Требует устранить нарушения
Может сам выплатить пособие работнику, а потом взыскать с работодателя

Шаг 4: Обращение в прокуратуру

Если:

ГИТ не помогла
Серьёзное нарушение (увольнение во время болезни, принуждение выйти на работу)

Прокуратура:

Проводит проверку
Направляет материалы в суд (если нарушение серьёзное)

Шаг 5: Суд

Иск в суд — крайняя мера, но самая эффективная

Что можно требовать:

Выплаты пособия
Компенсацию морального вреда
Восстановление на работе (если уволили незаконно)

Сроки:

Иск о восстановлении на работе — 1 месяц со дня увольнения
Иск о невыплате — 3 месяца
Иск о компенсации морального вреда — 3 года

Госпошлина:

По трудовым спорам работники не платят госпошлину!

Совет: Обратитесь к юристу по трудовому праву

Ответственность работодателя за нарушения

Административная ответственность

Статья 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства:

Невыплата пособия, нарушение прав работника:

Должностное лицо (директор): штраф 1 000 — 5 000 руб.
ИП: штраф 1 000 — 5 000 руб.
Организация: штраф 30 000 — 50 000 руб.

При повторном нарушении:

Должностное лицо: дисквалификация на 1-3 года
Организация: штраф до 70 000 руб.

Материальная ответственность

Статья 236 ТК РФ — задержка выплаты пособия:

Работодатель обязан выплатить проценты:

1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки
От суммы пособия

Пример:

Пособие: 15 000 руб.
Просрочка: 30 дней
Ключевая ставка: 16%
Проценты: 15 000 × (16% / 150) × 30 = 480 руб.

Уголовная ответственность

Статья 145.1 УК РФ — невыплата зарплаты, пособий:

Если работодатель не выплачивает пособие более 2 месяцев:

Штраф до 120 000 руб.
Лишение права занимать должности до 1 года
Принудительные работы до 2 лет
Лишение свободы до 1 года

Применяется редко, но возможно при систематических нарушениях

Особые случаи

Больничный в период отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск:

Если работник заболел во время отпуска — отпуск продлевается на дни болезни
Или можно перенести неиспользованные дни отпуска на другое время
Больничный оплачивается

Отпуск без сохранения зарплаты:

Больничный не оплачивается (не было дохода, не было взносов за этот период)

Декретный отпуск:

Если женщина заболела во время декретного отпуска — больничный не оплачивается (уже получает пособие по БиР)

Больничный после увольнения

Если заболели в течение 30 дней после увольнения:

Больничный оплачивается бывшим работодателем!
Размер: 60% независимо от стажа

Условия:

Не трудоустроились на новую работу
Обратились к бывшему работодателю с больничным

Больничный в испытательный срок

Испытательный срок не прерывается больничным:

Если болели 10 дней, испытательный срок увеличивается на 10 дней

Больничный оплачивается:

Так же, как и обычно (по стажу)

Больничный при срочном трудовом договоре

Если договор истекает во время болезни:

Договор НЕ продлевается автоматически
Но уволить раньше срока нельзя
Работодатель ждёт окончания договора, увольняет в день окончания (даже если работник болеет)

Больничный оплачивается до дня увольнения

Частые ошибки и мифы

Миф 1: «Работодатель может не оплатить больничный, если я часто болею»

Неправда. Работодатель обязан оплачивать все больничные по закону. Исключение — если есть доказательства фиктивности больничного (тогда ФСС не оплачивает).

Миф 2: «Нужно предупредить работодателя за 3 дня, что берёшь больничный»

Неправда. Болезнь возникает внезапно. Нужно сообщить как можно скорее, но нет требования за 3 дня.

Миф 3: «Работодатель может оштрафовать за больничный»

Неправда. Болезнь — не вина работника. Штрафовать нельзя.

Миф 4: «Если не принесу справку из поликлиники, больничный не оплатят»

Неправда. Для оплаты нужен только номер ЭЛН. Никаких дополнительных справок не требуется.

Миф 5: «В первые 6 месяцев работы больничный не оплачивается»

Неправда. Оплачивается с первого дня работы. Но размер пособия зависит от стажа и заработка за предыдущие 2 года.

Полезные контакты

Государственная инспекция труда (Роструд):

Сайт: онлайнинспекция.рф
Телефон: 8-800-707-88-41 (горячая линия)

Фонд социального страхования (СФР):

Сайт: fss.ru
Личный кабинет: lk.fss.ru
Телефон: 8-800-302-76-40

Прокуратура:

Сайт: genproc.gov.ru
Подача обращений онлайн

Бесплатная юридическая помощь:

Центры госуслуг «Мои документы»
Юридические клиники при вузах

Заключение

Временная нетрудоспособность — это право работника, закреплённое Трудовым кодексом и законом 255-ФЗ:

✅ Работодатель обязан оплатить больничный в установленные сроки и размере
✅ Нельзя уволить работника во время болезни (кроме исключений)
✅ Диагноз конфиденциален — работодатель не должен его знать
✅ Если права нарушены — можно обратиться в ГИТ, ФСС, прокуратуру, суд
✅ Работник защищён законом — не бойтесь отстаивать свои права

Знание своих прав — первый шаг к их защите!

Медицинский центр «Надежда» — правильное оформление больничных

В медицинском центре «Надежда» мы оформляем электронные больничные листы строго по закону:

✅ Официальное оформление ЭЛН с передачей в систему ФСС
✅ Полное соблюдение медицинских протоколов
✅ Консультация о правах и сроках нетрудоспособности

12 филиалов во всех округах Москвы
Работаем ежедневно с 08:00 до 21:00

Позаботьтесь о своём здоровье, мы позаботимся о правильном оформлении документов.

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении споров рекомендуется обратиться к юристу. Информация актуальна на 2025 год.